最经典的企业管理名言
1、企业精髓八个字
(1)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
(2)、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
(3)、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
(4)、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
(5)、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
(6)、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
(7)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
(8)、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
(9)、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
(10)、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
(11)、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
(12)、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
(13)、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
(14)、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！企业管理经典语录篇如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
(15)、如果你属于人类中那最幸运的1%，那么你就应该考虑其他99%的人，这是你应该做的。
(16)、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。
(17)、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
(18)、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
(19)、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
(20)、如果你的答案是：“不做这些事也没有什么影响。”应当学着说“不”，不管你是用很委婉的方式还是严词以对，总之要说“不”。
2、企业管理的金句
(1)、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
(2)、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
(3)、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的`引导下不折不扣地拿到成果。
(4)、被解雇后，承认和直面自己的结局就像洗了一个冷水澡一样，会让你顿时打起精神，充满活力，促使你纠正过去的错误，然后再度启程前进。
(5)、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
(6)、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
(7)、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
(8)、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
(9)、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
(10)、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
(11)、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
(12)、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
(13)、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
(14)、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫
(15)、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
(16)、通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
(17)、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
(18)、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
(19)、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
(20)、有效决策的五个条件：问题性质、边界条件、正确方案、执行措施和重视反馈。
3、企业管理励志格言大全
(1)、我们基本上不做尽职调查，我们的尽职调查基本上就是看着他们的眼睛。
(2)、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
(3)、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
(4)、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
(5)、社交媒体虽然残酷；但其直面公众的优势无可替代。不需要考虑记者等“中间人”，只要态度真诚、反应迅速，就能与公众即时交流。
(6)、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
(7)、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
(8)、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
(9)、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
(10)、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
(11)、我很理性。很多人比我智商更高，很多人也比我工作时间更长、更努力，但我做事更加理性。你必须能够控制自己，不要让情感左右你的理智。
(12)、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
(13)、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
(14)、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言
(15)、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
(16)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
(17)、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题)。
(18)、永远不要请员工与老板一起吃饭，因为无论老板这个人多么奇妙而有趣，跟老板一起吃饭依然属于工作。
(19)、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特
(20)、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
4、一个好的管理者语录
(1)、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
(2)、Effectivenesscanbelearned.
(3)、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。
(4)、头脑中的东西在未整理分类之前全叫“垃圾”！
(5)、不是没办法，而是没有用心想办法。()用心想办法，一定有办法，迟早而已。
(6)、那些最好的买卖，刚开始的时候，从数字上看，几乎都会告诉你不要买。
(7)、不要认为自己聪明，那是有人在你面前表现出了谦卑。
(8)、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
(9)、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
(10)、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。——管理专家米契尔·拉伯福
(11)、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
(12)、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
(13)、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
(14)、人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全
(15)、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
(16)、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
(17)、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
(18)、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。
(19)、把你的生活想象成两条高速公路，一条路上代表着你擅长的事情，另一条代表着你真正喜欢做的事情。现在，想象一下这两条高速公路交叉的情景。你的幸福与你的能力实现了交叉，没错，这个交叉点，就是你构建职业生涯最理想的地方。
(20)、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
5、最经典的企业管理名言名句
(1)、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。
(2)、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
(3)、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
(4)、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
(5)、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
(6)、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
(7)、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
(8)、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
(9)、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。
(10)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
(11)、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
(12)、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。
(13)、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
(14)、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
(15)、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。
(16)、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
(17)、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助
(18)、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。
(19)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
(20)、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。
(1)、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
(2)、最好的.CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
(3)、《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
(4)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言
(5)、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。
(6)、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
(7)、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
(8)、企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
(9)、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
(10)、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
(11)、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
(12)、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
(13)、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
(14)、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。
(15)、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。如果想战胜对手，就加入他们。
(16)、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;
(17)、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
(18)、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士
(19)、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
(20)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
(1)、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
(2)、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
(3)、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
(4)、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
(5)、生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。
(6)、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
(7)、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。
(8)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
(9)、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。
(10)、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。
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