中国合伙人每个人的结局
1、中国合伙人讲的是谁的原型的故事
(1)、首先，这不是影评。不过，也可以当做影评看。
(2)、30 | 北大光华副院长刘俏：承担是企业家精神的唯一要义
(3)、伴随着超高速发展，同时透支了环境和信任——拜金主义、各种灰色交易盛行，人们的道德底线不断被击穿，人的诚信和人与人之间的互信越来越差；环境也透支到了极点，水、土、空气频频告急，食品安全、雾霾治理已经成为全民问题，不可忽视、不可回避。
(4)、如何确认？这就拜移动互联网所赐了，没有社交媒体平台的成熟，散落在各地和各行各业的人脉很难“一网打尽”，沟通成本和效率也会大大受限。而赶上了这个风口，找人和聚人都成了“一句话的事儿”。
(5)、对于众筹而言，队伍的“初始化”很重要，第一拨合伙人特别重要。因为众筹是一个类似“水波纹”的效果，一圈一圈扩散开来，如果第一圈就跑偏，后面的逐次扩大自然会放大这些偏差，最后就真的失之毫厘谬以千里了。
(6)、第三:被动散伙，也是最多的，经营出现分歧，利益分配不均，个人预期达不到预想，都会导致散伙。比较悲哀。
(7)、目标的制定要做到SMART。即Specific、Measurable、Attainable、Relevant和Time-based。
(8)、目前郑州市新一线，课外班收费标准早就已经突破50元/小时，更有一些机构能够达到100元/小时，这个还是大班课，一对一更贵，一些名师可以达到1000元/小时。。。
(9)、人到中年，已有了一些积累，处于进退均有顾忌的年龄——进吧，已经不是“光脚的”，怕湿了鞋；不进吧，人生就这样了？坐吃山空总不是办法。类似的焦虑弥漫在每一个相似的人群中。
(10)、肆拾玖坊主攻的是“新中产”，有一定财富积累和一定阅历的人，差不多也即是伴随着改革开放成长起来的人。他们当下人到中年，到了思考的年龄，也有了反思的能力和需求。总结起来就是人心思变——对过往好的经验的传承，和对不足之处的弥补成为不约而同的想法，这反而给了肆拾玖坊模式一个天赐良机。因为肆拾玖坊本就是为破局而生，既然已经陷入死胡同，是不是可以另辟蹊径，用新的解法给出一个答案？
(11)、在满世界追捧90后，唯90后马首是瞻的时候，肆拾玖坊反其道而行之，给70后以新的舞台和价值感。也同样爆发出了极强的生命力。
(12)、新东方俞敏洪：如果一开始就用王强、徐小平，新东方可能很快会死掉。
(13)、经过一系列的磨合、争吵，最后以双方妥协的方式暂时和解。这期间，王强递交了辞职信，准备卖掉北京的房子回美国，徐小平也远离新东方核心，自己玩音乐。
(14)、40 | 页PPT看清中国制造业的未来模样，干货满满！
(15)、教育创新公开课开讲了！教育创新公开课是由北京师范大学中国教育创新研究院推出的一档公益栏目，旨在分享教育界、企业界、公益界的优质基础教育课程资源。教育创新公开课以精彩的视频演示、生动的图文说明把课程直接送达每一位喜欢学习的学生、教师、家长。除了分享课程，今后平台还将邀请教育名家、一线教育工作者，分享对教育创新的思考与实践智慧。欢迎大家持续关注并积极推荐好课程。
(16)、128 | 营改增进项税额抵扣手册，这是目前见到的最全版本！
(17)、诚然，相形电影里头成东青的踏实勤恳，孟晓俊的犀利敏锐，王阳似乎没什么特色。佟大为以极度松驰的方式诠释了片中最为游离的一个角色，除了赴美梦，他从未有过其它正儿八经的理想，成东青在捞外快、孟晓俊在美国打拼的时候，他还在写诗，为分手的洋妞伤怀，甚至还游手好闲靠朋友接济了很长一段时间。这个满脑子只有美国电影的标准文青，以一口流利的美式英语，外加放浪的情怀，征服了观众的心。佟大为既没有让王阳耍帅，也不曾美化他的任何一种行为，他是可以在股东大会上玩手机游戏，在两个死d谈正事的时候坐在外头蹭女同事便当的“局外人”，除了浓浓的人情味和一点小天真，王阳几乎“一无是处”。
(18)、如此一来，这部电影反而具备了反讽的意味，因为“散伙”才是当下中国企业家里每天都上演的剧目。而新东方合伙人散伙，事实上说明了对公司管理混乱，这和合伙时没有设定具体的管理制度有非常大的关系。
(19)、要跳出中国“合伙人”怪圈，北京企业研究所所长贺阳认为，关键还是要企业实行股权化，共同创业之时，股份、贡献与利益分享，实现深度捆绑。合伙人制度使西方的投资银行在100多年中得以将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，并先后产生了诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。西方经营一二百年的合伙人机制，对中国企业的发展模式有借鉴意义。
(20)、《中国合伙人》由香港导演陈可辛执导，黄晓明、邓超、佟大为主演。该片于2013年5月17日在中国上映。
2、中国合伙人谁的原型
(1)、111 | 看懂三张报表，就能瞬间看穿一家公司的商业逻辑
(2)、创始人与合伙人的合作关系一向微妙而脆弱。早在2013年上半年，电影《中国合伙人》的经典台词“千万别跟好朋友合伙开公司”一时引发无数共鸣，人们感动于“新梦想”三位创始人创业初期的肝胆相照，也扼腕于财富膨胀后三人“剪不断、理还乱”的利益纠葛。导演陈可辛事后说了一句颇有意味的话：往后拍下去，必将散伙。
(3)、1995年6月30日，200名联想干部被召至六层会议室。柳传志和倪光南分别坐在第一排的两边。时任中科院计算所所长、联想董事长曾茂朝宣布了一个艰难的决定：倪光南被免去总工程师的职务。倪柳恶斗持续多年，后来倪光南在接受媒体采访时坦承，1995到1996年是他人生最痛苦的阶段，如果当时柳传志不把他“踢出”联想，他也可能会沉浸在负面的情绪里，难以开展自己新的人生。
(4)、60 | 选择CPA的个理由，看完精神满满！
(5)、中国中小企业的平均寿命仅5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
(6)、118 | 深度解读：《企业会计准则第16号—政府补助》修订，企业上市迎来重大利好
(7)、途梦“梦享家”章越老师是知名会计事务所——德勤中国的合伙人。章老师在生活中不仅喜欢阅读、摄影、旅游和跑步，在工作中还是一个极有耐心和恒心的人。为了让同学们可以透彻地了解他的工作，章老师从咨询的工作内容、做咨询的乐趣与挑战、平衡工作与生活的方式，以及为进入咨询行业需要努力的方向等4个方面为同学们进行了分享。
(8)、企业估值的算法？如何撰写商业计划书？如何将分错的股权收回来？股权该如何分配，哪些人可以获得股份？如何终身锁定上下游，把上下游变股东？如何打造股东的责、权、利？股权激励该从哪些方面入手？如何构建公司股权顶层设计战略？如何进行股权融资？如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系？
(9)、王阳三条：千万别跟丈母娘打麻将；千万别跟比自己聪明的女人上床；千万别跟最好的朋友合伙开公司
(10)、103 | 从CPA到CFO，我的财务总监职业思考！
(11)、正面表达有什么样的力量？培训师需要具备怎样的素质？面对人生，我们应当持以怎样的态度？
(12)、徐小平来自江苏泰兴，老家与俞敏洪一江之隔的同乡，中央音乐学院毕业，分配至北京大学工作，担任北大团委文化部部长，比俞敏洪和王强大几岁，算得上是老师、长辈。
(13)、4月27日，雷军发内部信，对小米的组织架构进行调整：联合创始人周光平和黄江吉辞去公司职务。小米最初的“八大金刚”还剩下了林斌、雷军、黎万强、刘德、王川、洪锋等6人。两人的离开，雷军举行了欢送会，黄江吉也在微博上盛赞雷军：“最有情有义的老大雷军。”
(14)、填报志愿时，应该优先考虑学校还是专业？怎样才能找到一份好工作？大企业招聘人才时最看重什么？
(15)、15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
(16)、我们前几天的文章里也讲过，股权至少有三个核心要素，其中人力是核心，资本要素是股票，人力和资源是变量。今天我们要讲的是股权配置的另一个核心问题，即创业公司的股权结构必须有退出和调整机制。
(17)、孟晓俊(邓 超饰)——徐小平(新东方创始人，现为天使投资人，微博大V)
(18)、107 | 干货：研究与开发支出会计处理问题分析
(19)、如此一来，这部电影反而具备了反讽的意味，因为“散伙”才是当下中国企业家里每天都上演的剧目。而新东方合伙人散伙，事实上说明了对公司管理混乱，这和合伙时没有设定具体的管理制度有非常大的关系。
(20)、现实中，许多企业不知道应该按照可持续贡献来分配股权，或者不知道该如何操作。公司的股权究竟应该怎么分？分给哪些股东？
3、《中国合伙人》原型
(1)、正如《中国合伙人》所描述的那样：三位好友一起创业，最后把公司送到国外上市。现实中的俞敏洪和王强、徐小平也一起把新东方送进了纽约证券交易所。唯一不同的是，现实中的新东方三驾马车最终各走各的路，王强和徐小平离开新东方并创立真格基金，成为业界著名的天使投资人。而俞敏洪则“被锁在新东方做一名职业经理人”——真实上演了现实版的“中国散伙人”的故事。
(2)、第四:企业重要合伙人员面对重大疾病和死亡，企业无法继续，只能清算解散退伙。也属于外界因素的被动散伙。
(3)、清华大学经管学院企业战略与政策系教授、博导金占明认为，为什么中国企业有这么多的合伙人最后走到散伙这一步？经营理念出现分歧之后，没有很好地得到解决是重要原因。也反映了合伙人之间，在遇到问题时，并没有预先设定解决方案。
(4)、俞敏洪曾深有感触，找合伙人比找老婆还要难，但找到了合伙人，并不意味着万事大吉，合伙人不是找的，是碰的。
(5)、对于合伙人来说，有时候，从合伙到散伙仅仅是一步之遥，如何做，不仅体现各自的经验和智慧，更体现其视野和格局。
(6)、王阳和孟晓骏因为上市问题上的分歧出走后，新梦想在美国被起诉，危机的快速来临与王阳和孟晓骏的出走有极大的关系，二人的离开破坏了新梦想原有的完美状态。在一个好的共同体中，每个成员都是这个机体必不可少的组成部分，无轻重之分，任何试图在共同体成员间区分等级的行为，都将徒劳无功或将共同体推向深渊。
(7)、要跳出中国“合伙人”怪圈，北京企业研究所所长贺阳认为，关键还是要企业实行股权化，共同创业之时，股份、贡献与利益分享，实现深度捆绑。合伙人制度使西方的投资银行在100多年中得以将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，并先后产生了诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。西方经营一二百年的合伙人机制，对中国企业的发展模式有借鉴意义。
(8)、人这一生能够选择的环境、精力和时间都是有限的，所以在多种人生的可能之中，如何更好地做出选择？
(9)、张传宗总结用人之道时说：用人所长，人人可用；用人所短，无人可用。
(10)、做任何一件事，过程大于结果。对个人来讲，只要努力了，结果怎么样并不重要，只要在过程中有所收获，即使失败了，终有一天你会取得成功。
(11)、《合伙人》中霍致远的结局算是比较好的了，虽然霍致远一直暗恋的是辛晴，在马晓倩一直追他的过程中二人也没有在一起，感情的过程是相当的曲折了，马晓倩这期间还和别人结婚了，一波三折啊！
(12)、电影中，成东青的女友拿到了签证，先一步去了美国，后来甩了成东青。现实中，俞敏洪的老婆嫁鸡随鸡，边骂俞敏洪没出息边跟着吃苦创业，尽显中国妇女本色。
(13)、兄弟齐心，其利断金。从1996年底开始，新东方加足马力，在三驾马车的牵引下，快速奔向前方。
(14)、此外，国美的黄光裕与陈晓之争、乳业巨子牛根生与郑俊怀的命运分野、真功夫蔡潘之争，以及山东神光的孙成纲、孙成旗兄弟反目成仇和学而思三驾马车分道扬镳……“合伙人”的结局是都成了“散伙人”。
(15)、肆拾玖坊的特点在于，它所吸引的人群都并非“一张白纸好描画”的初出茅庐者，而是成熟的中年人，甚至是成功的商人。他们都有着自己的阅历、经验和判断，而且个性普遍都很强——否则也不可能成功。
(16)、第二:还有一种散伙，叫主动散伙，我曾经亲身经历过，由于合伙人的眼界狭窄、经营策略不专业，资金严重匮乏，导致不得不终止合伙事业，有很多这样的合伙企业最终都面临这样的问题。主动散伙好处是可以留存合伙人之间的关系，主动散伙就是为了避免有一天会面临被动散伙。
(17)、69 | 经典 | 东莞小姐转行，让你秒懂商业模式！(话糙理不糙)
(18)、律师是维护正义的化身，当律师为坏人辩护时，应该如何看待这种恪守职业道德、却难以让人理解的行为呢？
(19)、94 |IPO速递：2017年新股平均发行费用4876万，平均审计收费530万
(20)、尽管俞敏洪说《中国合伙人》的诞生和他“基本上没有关系”“电影中发生的事情和实际发生的事情差了很远”，但这丝毫不影响人们把两者联想到一起。
4、中国合伙人每个人的结局是什么
(1)、应当说这个顾虑并非杞人忧天，时下很多所谓“众筹”更多的是倾吐情绪，诉诸情怀，而在商业操作上则暴露了诸多短板，把创业汇办成“故事会”的不少，只擅长纸上谈兵的“PPT创业家”亦为数不少。
(2)、78 | 内控 | 内控打油诗~说一套来做一套，制度如同放空炮
(3)、67 | 这些体检项目一定要做，健康最重要，送给金融会计圈人士
(4)、这两个行业发展极为顺利，王强很快做到了口语培训的第被誉为美式口语之父，徐小平也被美国签证官视为最可恨的人。
(5)、48 | (董秘必备)手把手教你如何读透上市公司年报？
(6)、成东青和王阳去送孟晓骏去美国，成东青和王阳两个大男人，哭得稀里哗啦的。面对着成东青和王阳，孟晓骏强颜欢笑，但一转身，眼泪止不住的掉下来了，这或许就是那个年代的兄弟情，男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处。
(7)、什么是“交互设计”？为什么游戏平台要设计“健康守护机制”？王者荣耀的内存可以缩小一点吗？
(8)、徐小平开设了一对一留学签证咨询服务，帮助学生战胜签证官，奔赴新大陆。
(9)、总裁麻劲松为肆拾玖坊总结的“商道”也很简单：找好人，做好事，分好利。
(10)、11 | 这就是审计，我们的征途是星辰大海
(11)、电影《中国合伙人2》用极具情怀的镜头记录下了改革开放浪潮下社会的发展与进步，用镜头语言来讴歌改革开放所造就的伟大时代。
(12)、分庭而不抗礼，有机会再合作，应该是最好的选择。但也是一个太平洋和海纳百川的问题。
(13)、130 | 证监会最新审核环境及审核要点分析
(14)、王阳搞电影口语教学法，现实中是王强。他在美国读完计算机硕士之后，任职于贝尔实验室，加入新东方后开创了美语思维教学法，人称“王强口语”。
(15)、成东青在校外办培训班被开除，正式开办培训班，冒雨在大街小巷中贴小广告，正如电影里所说的，成东青是被逼的，如果不贴小广告，成东青只能回农村对着稻子说英文，成东青甚至于养成了一个毛病，那就是看见墙就想去贴小广告，看到电线杆就想去贴小广告，或许成东青都没有想到，未来的“新梦想”，是成东青和王阳一天天贴小广告中产生并且壮大的。
(16)、23 | 一个人的强大，就是能与不堪的人和事周旋(深度好文！)
(17)、“这次演讲中，章老师给我们分享了他的人生经历与职业属性，其中让我印象最为深刻的就是章老师每年都会制定计划来完成他的目标，这让我明白了在学习中和生活中制定目标的重要性。因此，在以后的学习中，我要学会制定学习目标并且朝着目标不懈努力，即使在学习过程中遇到挫折也没关系，只要坚持努力，一定会成功的。”
(18)、什么是IT？进入IT行业前需要做哪些准备？IT行业的未来是怎样的，中国有哪些发展机遇？
(19)、要跳出中国“合伙人”怪圈，北京企业研究所所长贺阳认为，关键还是要企业实行股权化，共同创业之时，股份、贡献与利益分享，实现深度捆绑。合伙人制度使西方的投资银行在100多年中得以将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，并先后产生了诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。西方经营一二百年的合伙人机制，对中国企业的发展模式有借鉴意义。
(20)、马云说人之所以会拆伙无非两条：钱没给够，心委屈了。所以肆拾玖坊以理服人，以利留人，不用“君子耻言利”，而是“君子爱财，取之有道”。定好游戏规则，按规则办事，简单明了，一目了然。所以肆拾玖坊无论加盟还是销售都非常简洁，对商业老手来说是一望而知的，而行家一伸手，就知有没有，很多时候根本不必多解释便可达成意向。
5、中国合伙人主角
(1)、而“合伙人”变“散伙人”的事情，在中国大地上几乎还在天天上演。30多年民企发展路，他们的经历就如电影主角般跌宕起伏，这就是现实版“中国式合伙人”的离合春秋。
(2)、《雷军：如果不是出身富贵家庭，忠诚和勤奋是你成就事业的唯一机会》
(3)、那个年代，下海成为热潮。体制内的人都纷纷下海赚钱，去海南倒地皮的(冯仑、潘石屹等万通六君子)，去俄罗斯搞边贸拿罐头换飞机的(牟其中)，去广东走私电子产品的(某国产IT巨头我不说)······
(4)、电影中，孟晓俊失去实验室喂小白鼠的工作，和女友蜷缩在出租屋看着《英雄本色》。最终决定离开美国，黯然回国。然而，这段经历的打击让他得了演讲恐惧症，只能搞一对一咨询。
(5)、差不多过了4年，到了1995年的时候，新东方有2000名学生同时在校了，俨然成为北京民间托福培训第一家，把老东家东方大学都挤垮了。手里有了钱，俞敏洪买了奥迪，换了大房子。这时，他想起了那两位出去就没理他的老朋友。
(6)、84 | (做一张好底稿)底稿记录的逻辑
(7)、42 | 干货 | 吐血整理！董秘必备干货之并购重组：融资方式、并购模式、税务筹划(附案例)
(8)、笔者从事创业公司股权结构的法律服务和研究多年，有幸与创业者进行过相对交流。今天和大家分享一下创业公司的“动态”股权分配机制。
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