曾仕强语录
1、曾仕强语录句子
(1)、赚钱不是凭能力，赚钱其实是靠机会，可是用钱那是靠智慧。所以一个人要赚钱之前，最好先学一学怎么样去花钱。
(2)、当你有个儿子，你不好好教他，你就害自己全家；当你有个女儿，你不好好教她，你就害别人全家。
(3)、无为而无所不为。做到“不管”是当干部的最高境界。中国人喜欢管人却不喜欢被人管，大的管大地盘，小的管小地盘，彼此都尽力满足“由我管”的欲求。中国人一旦觉得被管，不自由了，就要想办法把管他的人气死。
(4)、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
(5)、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
(6)、当你有个儿子，你不好好教他，你就害自己全家；当你有个女儿，你不好好教她，你就害别人全家。
(7)、无为而治，是老子《道德经》的思想，无为不是无所作为，并且要求你有了计划一定要执行，但是执行的过程，只能尽力去做好，结果如何不是要考虑的问题，因为影响结果的外部因素太多。
(8)、智者不做不可能的事情。马辛格法律重要性的名言法律重要性的名言把自己交给了一个立法者的绝对的专断权力和意志，这不啻解除了自己的武装，而把立法者武装起来，任他宰割。(英国)洛克《政府论》
(9)、这里又提到安人，曾仕强教授所提倡的中国式管理实际上就是基于中国传统伦理，仁的概念所提出的以人为本的理论。
(10)、读书如果不明白道理等于白读，做人做事按照道理是胡雪岩一生成功的关键。什么是道理?道就是规律，经得起人们大众所认定的评断标准，理就是按照规律地推理。
(11)、时间是一条金河，莫让它轻轻地在你的指尖溜过。拉丁美洲
(12)、最大的浪费成本的形式就是没完没了地开会。我们只是说如何节省材料，如何加快制造过程，从来没有想过开会将浪费多少成本。开会有效果还不算浪费，没有效果，就是极大的成本浪费。
(13)、宋思明：不会的。精神要更强大一些。但通往精神的路很多，物质是其中的一部分。你知道为什么毒品会给人带来快乐吗?因为吸食毒品会直接***一些中枢神经。你这边一吸呢，大脑那边愉悦神经的图表上就会闪现火花。当然了，其他事情也会产生这种火花，但不如毒品来得直接。所以我们要拒绝毒品，因为一旦这种终极快乐能够这么简单就获得的话，你就不会再对其他各种通过努力获得的***而产生兴趣。如果每个人的快乐这么简单就能得到，你还会去寻觅爱情吗?你还会努力工作吗?你还会因为失去而感到伤心吗?不会了。——《蜗居》
(14)、因为这个世间，很多事情，往往都有瓶颈期，瓶颈期是无论怎么努力，都看不到回报，付出多，收获少，或是没有收获，就要熬。只要熬下去的人，往往会发生逆转，就会看到胜利的曙光。
(15)、积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。《易经》
(16)、男人是家庭的顶梁柱，男人有阳刚之气，体魄雄健，粗犷豪放，凡家中有大事、难事、急事，男人则充分发挥男子汉的勇气和胆略，为维护家庭的利益冲锋在前，尽显英雄本色，男人是女人的靠山。
(17)、想家是一种说不出的感觉，想家是一种难以言表的情感。
(18)、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。华特贝基霍
(19)、(Google给毕业生的忠告)1)住在公司附近，准备随时去公司；2)了解产品的每一个细节，力求完美；3)强化说服力，培养气场；4)注重团队合作，勿过分强调自我；5)与管理人员和技术进行有效沟通；6)力求邮件内容简短明确；7)像产品经理一样进行思考；8)开会时，有耐心。
(20)、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。
2、曾仕强语录家中有女孩
(1)、每个人的家对他自己都像是城堡和要塞。——科克家庭和睦正能量语录家是人们最牵挂的地方，家是爱心的归宿；家是魂牵梦绕的爱巢。
(2)、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！
(3)、《易经》给我们的启示：不要只看眼前，要知道未来的变化。
(4)、当你得到机会，当你受到上面的提拔，当你得到很多人的赏识，你要特别小心，不能表现过度。
(5)、“天行健，君子以自强不息”(乾卦)“地势坤，君子以厚德载物”(坤卦)“随风巽，君子以申命行事”(巽卦)“渐雷震，君子以恐惧修省”(震卦)“善如水，君子以作事谋始”(坎卦)“火同人，君子以类族辨物”(离卦)“步泽履，君子以辨民安志”(兑卦)“艮山谦，君子以裒多益寡”(艮卦)《易经》
(6)、(被上司赏识必学沟通黄金句)我们似乎碰到一些状况：以最婉约的方式传递坏消息；我马上处理：上司传唤时责无旁贷；安琪的主意真不错：表现出团队精神；这个报告没有你不行啦！：说服同事帮忙；让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗：巧妙闪避你不知道的事。
(7)、抗争的人是谁？就是享有既得利益的人。所以，权宜变通的时候，不可以损及他人，以免受伤害的人起而抗拒，甚至全力破坏。这就要考虑，如何让他人的正当权益获得相当的保障，如何把他人的损害降到最低。
(8)、在曾仕强看来，中国式管理可以用六个字来概括：两难、兼顾、合理。他进一步解释道，两难体现了凡事都是相对的，有一些矛盾，做任何事情，快也不对，慢也不对；变也不对，不变也不对；听话不对，不听话也不对。
(9)、用百折不回的毅力，有计划地克服所有的困难。毛泽东
(10)、一个人心胸越来越宽广，才叫做成熟。否则，就是计较。
(11)、只要我们不忘记《易经》的道理，哪怕有一天我们再倒霉，我们还是会起来的。
(12)、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
(13)、当真正机会来临，而自我没有把握的时候，才会醒悟平时没有准备才是浪费时间法国
(14)、他是世界上最快乐的，因为他的家庭和睦。——(德)歌德
(15)、每个人的家对他自己都像是城堡和要塞。——科克家庭和睦正能量语录家是人们最牵挂的地方，家是爱心的归宿；家是魂牵梦绕的爱巢。
(16)、赚钱不是凭能力，赚钱其实是靠机会，可是用钱那是靠智慧。所以一个人要赚钱之前，最好先学一学怎么样去花钱。
(17)、夫大人者，与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序，与鬼神合其吉凶。《易经》
(18)、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事，很少有情绪)
(19)、老人无德，一家灾殃。子女不孝，没有福报。男人无志，家道不兴。女人不柔，把财赶走。
(20)、看破不说破，心里清楚，嘴上含糊才是真正受欢迎的人。
3、台湾大师曾仕强语录
(1)、人没有权威性，只有影响力。权威是不长久的，有权才有威，失去权力根本没人理你。
(2)、道德是要做出来的，光用嘴巴讲没有用，你说了半天没有用，你要做得出来才叫道德。
(3)、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
(4)、团队越是优秀，越是能证明自己有能力。相反，团队一盘散沙，没有能力，也只能证明自己的能力也就那样。如果你想要做大事，想要有力量，最好的方法，就是复制自己，把自己能力复制到别人身上，让别人为自己所用。
(5)、深深的爱情，浓浓的亲情是家庭的粘合剂，他能使一个家庭有着强大的生命力、凝聚力和影响力。
(6)、信用是一个人的第二性命，人无信难立于世，一个人的信用很重要，信用是自己坚持出来的东西。
(7)、(5种方法让虚拟员工更有效率)在美国最近的一次调查中，临时员工的收入在不断增加。虚拟劳动力队伍也在快速壮大。当你增加距离时，增加交流；把你的虚拟员工进入会议。安排周期性的团队建设活动；让你的期望透明清晰；为他们的成功庆贺。
(8)、曾仕强教授问到：“你是自己奋斗比较好，还是有人提拔比较好”？
(9)、海藻也不知道这种漫漫长夜她一个人可以坚持过多久，爱情这东西，看样子是很空泛的。具体到实际，你要有固定的性生活，你要每天在一起吃饭，每天在一起讨论家里的事情，睡在一张床上，周末出去逛街。否则，爱情就剩下一张空壳了。爱情最终只有两条路，一条是结婚了，一条是死掉了。——《蜗居》旁白
(10)、一个人如果做到没有人把他当做对手，这个人根本就没有价值。
(11)、曾仕强说的这段话，有道理吗？正如《易经》上所说，“物极必反，否极泰来！”人倒霉的时候，喝个凉水都塞牙，走平路都能摔个跟头，坐那不动都有飞来横祸。为什么人倒霉的时候，不好的事情接踵而至呢？
(12)、每个人都要有方法来了解自己，因为了解别人很容易，了解自己很难。
(13)、在无限的时间的河流里，人生仅仅是微小又微小的波浪。郭小川
(14)、什么叫养生，养成良好的生活习惯，才叫养生，其他都是骗人的。
(15)、换了你，你也不离，因为你不舍得把自己蚌壳里忍半生疼痛磨出来的珍珠挂在别人脖子上炫耀。——《蜗居》宋思明爱人谈离婚
(16)、我们都有一个家，我们都要爱护家，家就是手里的财富，家就是最好的幸福。家庭和睦正能量语录在家，家和万事兴;出外，把每一个人都当成朋友。——曾仕强
(17)、天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。《周易》
(18)、第就是弄一个很舒服的工作环境。这是干部做不到的，当老总，我第一步先把工作环境弄好，让每一个人进来都很想做事。
(19)、还有一种是默默奋斗的那一种，不喜欢跟任何人多说话，不喜欢说废话，更不喜欢跟一些人，聚一些无意义的会，觉得很浪漫时间，他们就是喜欢默默地奋斗，独自一人奋斗。这样的人，现实中也有很多。
(20)、(帐篷经济学)开公司就像搭帐篷①中心支柱越高越强，帐篷越大越稳(拳头产品)；②核心支柱竖起后，还需支点撑起空间(围绕核心竞争力拓展产品线)；③遇狂风帐篷易被卷走，要加固(团队凝聚力,价值观)；④防虫(内部腐败)；⑤定期检修(克勤克俭,自我超越)。你的公司做到这些了吗？
4、国学大师曾仕强语录
(1)、老板最要紧的是看人，没有宁可不做。 看上人了，就要做到让他无后顾之忧。
(2)、四十不惑-------四十岁遇到事情不再感到困惑；
(3)、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
(4)、无论是国王还是农夫，家庭和睦是最幸福的。——歌德
(5)、(把不合适的人招到公司的5大危害)耽误了这位员工本人的职业发展；团队力量削弱；带来工作上环节的不可靠因素；带来双方都不愉快；增加企业沉没成本。所以，一个企业，如果一个人难以胜任职位，或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话，对人对己均不利。
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